企业文化

易军在中国建筑企业文化体系发布仪式上要求 全系统要坚决践行企业文化体系

发布时间：

2012-06-15

 


    6月7日，中国建筑企业文化体系发布仪式在北京隆重举行。中建总公司董事长、党组书记、中国建筑股份有限公司董事长易军发表重要讲话，对学习践行企业文化体系提出要求。

　　易军指出，在纪念中国建筑组建30周年的历史节点上，隆重发布以《中建信条》为核心的企业文化体系，这是中国建筑文化建设的里程碑事件，标志着中国建筑全面跨入“凝心聚志、共筑未来”的文化发展新阶段，对打造具有国际竞争力的世界一流企业具有重要而深远的意义。

　　易军说，经过对中国建筑企业文化的调研诊断、总结梳理、提炼升华，以及中建总公司党组的研究讨论，我们形成了以《中建信条》为核心的企业文化体系，其中《中建信条》是该体系的精髓，是对使命、愿景、核心价值观、企业精神等核心理念的凝练表达。今天发布的企业文化体系着眼于企业经营模式的变革和发展趋势，对传统文化进行整合、凝练、提升，更适应形势需求、更符合战略方向、更具有鲜明的时代内涵，凝结着中国建筑宝贵精神财富和精神追求。今后，我们将在这一体系的指引下，化思想为行动，化理念为实践，将文化理念内化于心，付诸于行，开创以新体系引领新发展的良好局面。

　　易军要求，学习践行企业文化体系，要注重学习与实践相结合。大力宣传中国建筑的文化理念，使其内化于心；全力实践文化理念，使其外化于行；着力在管理体系中赋予文化灵魂和内涵，使其固化于制。让文化理念扎根于心灵深处，转化为思维方式、行为方式和行为习惯。

　　学习践行企业文化体系，要注重文化与战略相结合。紧扣企业发展战略，探求从文化角度支撑“一最两跨”战略目标的实现和支持“五化”发展策略的有效实施，以企业文化驾驭发展战略和业务体系，融入经营管理的各个层次，形成强大的工作动力和执行力，转化为科学发展的骄人业绩。

　　学习践行企业文化体系，要注重执行与创新相结合。包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、品牌用语等核心的文化理念和品牌管理理念，在执行过程中，全系统要做到统一规范、求同弃异、坚决践行，这不仅体现出集团化管控的发展要求，也是凸显中国建筑统一品牌功效的现实需要。各企业可结合实际，创新文化理念深植的方式和路径，以外延式特色理念为补充，确保实现文化建设的对接和融合。

　　学习践行企业文化体系，要注重推进与保障相结合。文化要落地，制度是保障。继续完善企业文化的制度体系，形成有思想引领、有计划安排、有组织实施、有督促检查、有考核奖惩的立体推进模式和制度设计，实现企业文化建设的标准化、制度化、规范化。

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